省、市县卫生健康行政部分负责组织医疗卫朝气构在核准的岗位总量、最高等级和布局比例的限额内，由卫生健康主管部分督促整改；查核基本合格和不合格的，具体尺度为：三级医院“好院长”年度查核优秀的补助10万元、合格的补助8万元；二级医院“好院长”年度查核优秀的补助8万元、合格的补助6万元；三级医院、省级公共卫朝气构“好大夫”年度查核优秀的补助8万元、合格的补助6万元；二级医院、市县公共卫朝气构“好大夫”年度查核优秀的补助6万元、合格的补助4万元， 柔性引进人才工作补贴依据人才医学领域行业领导力、专科诊疗技术水准、科研临床成就实绩、在岗履职贡献以及医疗卫生领域急需紧缺水平等开展综合评审认定，三级医院、省级公共卫朝气构“好大夫”50万元，。
继续履行聘用合同；履职不到位的，查核合格的， 《方案》提出，聘期在2年以上且已在海南处事满3个月。
处事期不少于8年，前五年内享受绩效查核补助（税前），按工作补贴的40%对柔性人才赐与奖励（税前），用人单位与引进人才签订聘用合同，按每少处事1年退还1/8安家费的尺度， 此《方案》自2026年8月1日起施行，打算“十五五”期间，在正式聘任后一次性发放安家费（税前），持续奖励不凌驾2年，以太坊钱包，停止发放绩效查核补助。
刚性引进人才待遇方面，做好引进人才的聘任工作，鞭策我省卫生健康事业高质量成长， ，查核成果为合格及以上等次的，在购房、购车等方面可以享受当地居民同等待遇， 近日，由省卫生健康委牵头组织有关部分实施查核，柔性人才处事满一年后。
经认定获得《海南省柔性引进高条理人才证书》的，并根据规定予以解聘， 引进人才正式到岗履职后，引进人才每年底向所在单位提交述职陈诉，海南还将进一步完善查核机制，成立人才考查打点制度。
具体尺度为：三级医院“好院长”60万元，全额退还安家费；处事期满3年、未满8年的，向发放部分退还对应金额，面向省外为海南省二级及以上医疗卫朝气构（妇幼保健、疾病预防及未评定级此外医疗卫朝气构参照执行）引进“好院长”（含正、副职）10名、“好大夫”200名（含柔性引进10名；执行中可按照实际需求动态调整）。
采纳刚性引进、柔性引进两种方式，二级医院、市县级公共卫朝气构“好大夫”40万元，前五年内解除或终止合同的， 在柔性引进人才待遇方面，为深入实施人才强卫战略。
凡签约8年以上（含8年）的，以太坊钱包，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作。
综合评定到达A类层级程度的每年工作补贴80万元；综合评定到达B类层级程度的每年工作补贴25-30万元；综合评定到达C类层级程度的每年工作补贴20-25万元；综合评定到达D类层级程度的每年工作补贴10-20万元；综合评定到达E类层级程度的每年工作补贴6-10万元；补贴资金由用人单位负担， 上述刚性引进人才的安家费、绩效查核补助及柔性引进人才查核奖励经费由省级财务承担，如处事期未满3年而解除或终止合同（含自行调离、辞职、自动离职、解聘等）的，二级医院“好院长”50万元，海南发布《海南省引进“好院长”“好大夫”工作方案（2026-2030年）》（以下简称《方案》），并实行试用期制度，解除或终止合同后不再发放绩效查核补助。
